三月开春，山河新绿，全国“两会”流淌暖意，擘画出新一幅奋跃而上的山河丽景。

2023年政府工作报告中，“就业”被28次提及，“稳就业”“促就业”的主基调仍然稳固。

过去5年，我们将稳就业作为经济运行在合理区间的关键指标，就业优先政策导向得以不断强化。今年，我们要完成“城镇新增就业1200万人左右”的总体目标，要“落实落细就业优先政策”。

锚定目标，千帆竞发。就业市场上，“金三银四”正式拉开序幕，线上线下早已人声鼎沸。2月底，上海举办了一场三年来规模最大的招聘会，超千家企业提供了2.5万多岗位，收到了3.5万多份简历。智联招聘则观测到了线上的热潮，2023年《春招市场行情周报》显示，春招一个月以来，招聘职位指数从1一路涨到1.28，求职规模指数在第三周达到1.76，供需两旺，线下消费更是成为春节后的增长点。

但政府工作报告同时也明确指出，“稳就业任务艰巨”，要“把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”，也要“依法保护民营企业产权和企业家权益，鼓励支持民营经济和民营企业发展壮大”。 政策层面已经明确了航向，要落实落细。

目前市场虽然供需火热，却并不意味着人人都能马到成功。求稳、回乡等求职新趋势显化，招聘信息失真、小微企业招人难等旧堵点仍存，就业和用人的理想仍然不太容易实现，更有些考验需要加力破局。

求稳向优不踩坑，求职路不平

“稳”几乎已经成了三年来求职者的共性期待，国企、事业单位一直是“香饽饽”。智联招聘《2022雇佣关系趋势报告》提到，有32.1% 求职者倾向于到国企/事业单位工作，占比高于其他性质的企业，而且年龄层越低，这一占比越高，“爱闯荡”的年轻人如今“爱上了稳定”。除去考公不说，打开国企的大门也不容易。国企的招聘考察不仅包括学历、专业、实习经历等，甚至也会提到项目经历。事实上，不仅国企，央企、500强等实力强悍的头部企业，都有更高的招聘门槛。更精细的考核，意味着更高的匹配难度，这对求职者的岗位识别能力提出要求。如何在茫茫职位中，又快又准地挖出更适合自己的那一个？这个问题关系着努力的方向，如果方向偏离，再充分的准备都将竹篮打水。

有人“向上”，也有人打算“下沉”。回乡就业是近年的就业新潮，非一线城市的慢节奏、不内卷、有亲朋，都吸引着人才返乡。但求职者在回乡就业中面临相似的梗阻：不了解城市生活环境、产业现状，难拿到本地靠谱企业的招聘信息。

除了“求稳向优”的理想不易实现，求职路上还藏着“暗涌”。不久前，上海在“砺剑2023”系列专项行动中破获一起招工诈骗，招聘方声称，交纳3298元报名参加学习课程，仅凭“学习证明”即可入职月薪8000元的消防岗位。即便不至于如此恶劣，薪资腰斩、福利不符等也给求职者造成“一万点伤害”。面对不理想的岗位，不少人选择了“将就”。央视网在成都举办的一场大型线下青年人才招聘会上进行调查时发现，仅有24%的青年表示会拒绝应聘成功但不称心的工作，继续再找符合自己的工作。这显然与“人职匹配”的高质量就业不甚相符。真实、靠谱的招聘信息，是求职者走向理想岗位的第一步。

大中小企各有难，招人多有坎

视角转换到需求端。人才市场虽然比肩接踵，但提到“招人”，HR还是会大吐苦水，大企业和中小企业各自有各自的烦恼。

对大企业而言，让求职者“如雷贯耳”的不仅仅是高薪资、好福利，也可能是“996”、内卷和“35岁被优化”。新闻报道里个别大企业的案例被放大和过度解读，社交平台上内部员工真假难辨的“吐槽贴”带动舆论风向，从当下的新趋势来看，“大厂”正在退却光环，揽才只靠一个“名头”不好使了。当整体印象形成，其中的确高薪高福利的靠谱大企业便会被误伤，它们亟需被“正名”，让优秀求职者相信自己的诚意。

中小企业的难处仍旧是传统的招聘堵点，其一是“露头难”。在2021年末，我国的中小微企业数量就已经达到了4800万户，日均新设企业2.48万户，让求职者从如此庞大的群体中看到自己，仅靠自己“发光”根本不够。更何况，相比“财大气粗”的大企业，中小企业可用于招聘宣传的预算通常有限，因此更需要一股推力，将这颗“明珠”推向求职者视野。

中小企业招人难处之二在于“获信难”。它们品牌力弱、知名度低、缺乏求职者信任，特别是在骗子公司、虚假职位混淆视听的情形下，警惕性高的求职者在与中小企业接触的最初就心怀芥蒂，即使是技术先进、关注员工福利、发展前景广阔的“神仙中小企”，也易被淹没于庞大的企业海洋之中。

旧堵点叠加新趋势，无论求职还是招聘，“靠谱”都成为核心诉求。招聘市场上应当存在一股双向推动的第三方力量，面向求职者，帮助他们识别岗位真实性和匹配度，提高求职质效；面向用人企业，使其先被求职者看见，而后被信任。

人力资源服务机构肩负着服务供需双端的使命，行业头部平台正在汇聚这股力量。今年春招，猎聘开启“春招燃梦季”，聚集超18万家企业推出大量热招岗位，护航应届生平稳步入职场；Boss直聘打造了“海螺优选”，聚焦蓝领，保障职位真实性；智联招聘则面向全部求职人群上线“靠谱企业榜单”，通过“靠谱企业榜单”中九大榜单的名称不难看出，智联招聘在努力从不同角度消融求职与招人的障碍。

在智联招聘APP“靠谱企业榜单”页上，“中国最佳雇主”“专精特新”“央国政”“家乡好工作”“500强”“独角兽”六大权威性强的榜单拥有独立跳转，“城市明星榜”“回复榜”“福利榜”三个侧重于评价维度的榜单则可以直接点击查看。如果给这些榜单进行分类，会发现它们可以分别对应求职或招聘的不同堵点：

“央国政”“500强”集结央企、国企、政府企业和世界及中国500强企业，为靠谱大企业“正名”。“家乡好工作”亮出城市靠谱企业，其中有北京、上海、成都、青岛等一线和新一线城市，也包括石家庄、长春、太原、厦门等值得前去奋斗非一线城市。两大榜单让力图求稳的求职者无论“向上”去往大企业、大城市，还是“下沉”去往非一线城市，都能有所参考。

“专精特新”“独角兽”显然是专为中小企业打造，托举政府认定的特色企业和高成长的创新企业站上招聘市场的高处，通过政府或行业的“官方盖章”，彰显它们的资质与实力，进而使其被求职者看见和信任。

“城市明星榜”“回复榜”“福利榜”从更细致的维度给了企业展示空间，也让求职者的判断更加精准。企业在本地的口碑、回复的速度和内容、员工对企业福利的评价，都能反映出企业的诚意甚至招聘真实性，成为求职者做出决策的重要参考。

“靠谱企业榜单”，“靠谱”名副其实。据了解，智联招聘动用了九大合规审核及用户信息保护防范举措，包含HR个人资质审核、企业资质审核、企业情况调查、招聘需求核实等，对招聘全要素进行严格监管。在审核中，要求以真实数据为基础筛选上榜企业，保障企业在平台发布的职位信息真实有效。值得一提的是，智联招聘实现了榜单信息在用户端“千人千面”的呈现，在信息触达用户之前，平台已经对职位与求职者进行了匹配。权威榜单加之精准推送，助力求职者始终保持正确“航向”，更快更准地寻找职位。

每一家企业都有自己的“江湖梦”，透过“靠谱企业榜单”，我们也能窥见智联招聘的“江湖梦”，里面写的是“价值”二字。 智联招聘有一句多年未变的核心理念——“让价值被看见”。这句话是“双向”的，既让求职者的价值被企业看见，帮助求职者找到好工作；也让企业的价值被求职者看见，助力企业找到合适的候选人。就在供需“双向价值”的实现中，智联招聘让我们看到了它作为一家人力资源服务机构的价值，那就是让全社会的就业生态更靠谱。

破解求职和招聘的难点，推动就业市场高质量发展，智联招聘始终在路上，人力服务行业也从未止步，各方协力是希望的源头，即便当下就业市场矛盾仍存，但有了这些诚恳的努力，就一定会有万事可期的未来。

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