如果现在让你来举办一场校园招聘的笔试,你会怎么做?你可能会先去找用人部门,问问大佬们是否有时间帮你出一下考试题?然后可能大佬并不会准时给你题,你就要无限纠结于催与不催的心路历程中……

即便大佬给了你题,你用这套题去进行笔试,但是你发现为什么平均笔试分数都这么低,是不是这届学生太差劲了……

最后发现,费尽力气做了校招之后,根本招不到所谓的“人才”,到底是哪个环节出了问题?我们总结了一下,大概分为以下两点:

1.校招笔试出题耗时耗力,内部员工出题沟通协调难

2.内部出题官缺乏出题经验,不了解目前校招生能力水平

那如何进行高效的校招生择优笔试呢?下面就为大家分享一下,大厂出题官的校招笔试解决方案吧～

一、分析岗位JD,根据所需技能输出科学组卷策略

在组卷前,企业HR应该将所有的JD进行统一的分析,将考核技能点相似的岗位进行合并,共用一套题。以校招生技术笔试为例,组卷需要考核三大技能:

1.岗位相关计算机基础

2.岗位语言基础能力

3.编程思维和上手能力

比如JAVA岗位,校招生的考察点就是:

1.岗位相关计算机基础 —— 数据库、计算机网络、操作系统

2.岗位语言基础能力—— JAVA

3.编程思维和上手能力 —— 算法编程题

通过这些技能的考察,了解学生的编程思维和能力,以及上手能力和是否拥有扎实的基础知识。

候选人能力较强的建议20道选择题+3道编程题,作答时长120分钟。候选人能力相对弱一点的建议25道选择题+2道编程题,作答时长90分钟。

其次就是做好题目难易程度有搭配,让考试最终的成绩结果成正态分布。

二、合理安排考试批次,避免泄题漏题

企业尽量做到按批次去进行笔试。举个例子,我们遇到过一个企业,笔试全天开放,考生随时可以进入考试页面进行笔试。虽然说对学生来说很方便,但有极大的泄题风险,很有可能学生作答完之后就将题目泄露出去,最终影响考试成绩,企业也无法通过笔试实现筛选。

所以,还是建议企业进行分批次的进行笔试,笔试结果更准确,企业也可以进行高效的择优劣汰。

三、找到合适的题目资源,满足不同招聘场景需求

如果企业没有时间出笔试题,也可以使用市面上成熟的题库。目前牛客的题库中已有超过10万+道题目资源,涵盖业内90%以上的大厂笔试题资源,且匹配不同的企业招聘场景,有对应的笔试方案:

1.免费题目资源

目前,牛客的在线笔试系统中已有10W+道题目,覆盖了700+知识点、16种题型,包括Coding、硬件组件、电路组件等,可以满足软件、硬件、非技术等岗位的笔试需求。

2.VIP题库

有一些题目被其他企业使用过,被学生通过笔经分享、学习积累等方式曝光在互联网上。使用这样的题目考试,可能会导致学生找到题目答案,使考试成绩偏高,不成梯度分布,无法实现筛选的目的。牛客针对此问题准备了VIP题库。VIP题库中的题目会定期进行更新、检查泄露,并及时下掉曝光在互联网上的题目。

3.定制化出题

虽然免费题库和VIP题库已经很给力了,但是部分企业不想与其他公司去共享题库,想要专属于自己企业的题库或者企业对题目有其他特殊的要求。针对这个需求,牛客的出题官会根据企业岗位JD去定制化考核策略,并且题目仅供当前企业使用,保证题目的针对性和隐私性。

四、大厂校招笔试准备案例

为了更好地为大家解释校招笔试的准备流程,我们准备了某一线大厂的笔试准备过程,大家可以参考哦。

Step 1、企业HR给到牛客全部校招细分岗位,包含软件、硬件、非技术共计90个;

Step 2、牛客针对这90个岗位,合并输出21个考核试卷方案;

Step 3、企业确认考卷方案及考卷策略;

Step4、企业和牛客共同确认考试时间、考试批次、交付时间;

Step 5、牛客交付2批,每批21张试卷;

Step 6、企业提出审核意见,牛客给予反馈&调整;

Step7、牛客向3W+考生发送笔试邀约通知;

Step 8、第1批考试结束,企业拿到考生成绩;

Step 9、企业安排入围候选人进入面试环节;

Step 10、牛客交付6批,每批21张试卷;

Step11、第2批考试结束,企业拿到考生成绩;

关于校招笔试小技巧的分享大家get到了吗?希望以后每一个HR小天使的校招笔试都可以顺风顺水,咱就是说出卷再也不求人!

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