当今时代的“上班”，和传统定义里的“上班”越来越不一样了。我们身边不乏“一人多面”的小伙伴，他们白天是办公室里沉默寡言的搬砖人，晚上成了直播间里口若悬河的主播；或者身属某企业员工，却经常在咖啡厅看到他们认真办公的身影，到了周末，甚至还有可能打到他们开的网约车。
这届职场人不只有B面，甚至还有CDE面。他们共同演绎的，是当今时代的“新就业形态”。党的二十大报告首提新就业形态，指出支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。“十四五”规划《纲要》提到，新就业形态“是指新一轮信息技术革命特别是数字经济和平台经济发展带来的一种就业新模式，体现为劳动关系灵活化、工作内容多样化、工作方式弹性化、工作安排去组织化、创业机会互联网化。”智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》佐证了新就业形态的鲜明趋势，报告显示，零工经济、线上娱乐相关招聘职位数迅猛增长，仅今年1月到7月就翻了两番，兼职、弹性工作、远程办公等正是零工经济和线上娱乐的重要用工形式。
在数字化进程之下，职场人从思维方式到工作方式都越来越多元，这便是智联招聘在今年最佳雇主评选活动中提出的“职场多元宇宙”。智联招聘认为，数字化时代，00后跨入职场，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，在职场多元宇宙中，组织可以有不同的发展节奏，员工也可以有不同的个体选择，雇佣双方既独立运行又相互影响，在双向奔赴中彼此成就，共同应对不确定的环境。那么，在职场多元宇宙中，职场人究竟有哪些“多元玩法”？他们又有着怎样的内心os？
1/ “一份兼职，可以搞钱又可以释放工作压力，多值！”
来自北京的小琼与老公都是95后，小琼是北京某大型公关公司的创意人，老公则是某央企的技术人员，两人工作稳定、薪酬不低。让人想不到的是，他们还是某平台的美食博主，隔三差五发布一些烹饪视频。
“我俩都喜欢做菜，我对拍摄和剪辑都有一些专业基础，我们发挥技能特长，既能挣点外快，又能享受兴趣，多值啊！”幽默的视频风格、独特的剪辑方式让他们持续吸粉，三年多时间，他们已经是拥有几十万粉丝的“准大V”。不仅如此，小琼还偶尔化身“琼老师”，指导网友视频制作技巧，在知识变现的兼职道路上走上一程。
除了像小琼夫妻这样用专业技能做兼职，职场人从事的兼职类型还有自营店、代购、剧本杀主持人、密室NPC、网约车司机、外卖骑手等等。许多人索性从格子间出走，成为灵活就业者。人社部最近发布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中净增了158个新职业，其中既包括新兴产业领域内的数据安全工程技术人员、工业机器人操作员等，也有社会新需求催生的网络营销师、宠物美容师等。多元的职业类型是多元职场的重要特征之一。智联招聘《2022雇佣关系趋势报告》发现，数字化和新兴职位占比在疫情后显著提升，娱乐游戏和快递外卖相关职位占全部职位的比例，由2018年的不到1% 猛增至2022年的3%和5%。这与数字技术发展和经济转型密切相关，它们推动互联网行业和平台经济勃兴，在这些“沃土”上萌发了众多数字化职位和新兴职业，雇佣关系的多元演变正是由此主导。
2/ “我们有40%的弹性工作时间，我喜欢换个场景，换种工作感觉。”
00后雨彤来自无锡，今年大学毕业后顺利入职一家互联网公司做设计。“当初投递简历时就看上了公司‘40%弹性工作时间’的福利，太香了！”遇上疫情防控时，居家办公的雨彤不会因不能到办公室而被扣工资，平日里，她会在心情压抑、需要放松时，抱着电脑钻进路边的咖啡厅，通过工作群对接工作，给自己一个喘息的空间。对她来说，远程办公不仅仅是换了一个地方，更是换一种“工作的感觉”：“我喜欢走出去，看人来人往、车流穿梭，全新的感觉可以触发新的灵感。”
在新一代职场人的观念里，工作的真正意义是“职责”和“效果”，而非“场所”或“过程”，与其一天到晚“卡”在工位上“摸鱼”，不如用相对自由的办公模式高效完成工作。远程办公模式近两年快速被大众接受，并且一发而不可收拾，成为职场办公新趋势。智联招聘《中国远程居家办公发展报告》显示，8成求职者在疫情后更倾向于找可以远程居家办公的职位，9成求职者在疫情后更希望自己所在公司允许职工远程居家办公。远程办公被追捧，一方面是因为职场人“求稳”，希望在不确定的环境中掌握工作的稳定性，从而让生活更有安全感；另一方面则是“求自由”，希望平衡工作与生活。两种看似矛盾的职场态度，其实都反映了年轻人“用奋斗获取更大价值，让工作为生活服务”的职业价值观。
职场多元宇宙的“多元形式”还有很多，比远程办公更自由的是数字游民。他们完全依靠互联网创造收入，打破工作与地点的强关系，将旅行、居住、工作、游玩结合起来，实现空间自由和时间自由。智联招聘调研数据显示，高达73%的职场人向往成为数字游民。
3/“灵活就业，实力要硬，维护权益的拳头也要硬！”
对职场人来说，新就业形态虽然带来了自由，但也带来了劳动权益保护方面的挑战。毕业于西安某重点高校的小宇是地地道道的“数字游民”，靠给客户做室内设计早早实现了财务自由。但不久前，小宇遭遇客户拖款，几番交涉未果后，小宇愤而将客户告上法庭，凭借合同成功追回应得款项。“灵活就业，自己实力要硬，维护权益的拳头也要硬！”小宇对违反劳动法行为的强硬态度。
职场多元趋势下，传统的人与公司组织相对应的固定劳动关系消解，转变为更加灵活但同时也缺乏对劳动者权益保护的劳务关系。这虽然为务工者提供了灵活的工作选择和薪资结算方式，但也带来诸多隐患，尤其是缺乏对务工者身体健康等劳动权益的保障。通过智联招聘《2022年雇佣关系趋势报告》可见，零工经济最为集中的交通/运输/物流/仓储行业中，提供五险一金的职位数占该行业当月总职位数的比重在持续下降，在线娱乐职位集中的文化传媒业同样如此，提供五险一金的职位占比数从2018 年初的 60% 左右下降到 2022年的40%，这可能意味着，许多即便有固定就业单位的快递员、主播、博主等新就业形式劳动者，也处于劳动保障之外，没有固定就业单位的新就业形式劳动者需要更多权益保护。
北京大学国家发展研究院经济学教授李力行在智联招聘“职场多元宇宙开放麦”活动上表示，随着多元就业的增加，求职者的劳动保障需求和岗位给出的劳动保障供给出现了不匹配，这是多元雇佣关系带来的政策挑战。智联招聘也呼吁，在灵活就业日益盛行的当下，对劳动者的权益保障应该引起各方高度关注。
透过这些职场“新新人类”可以窥见，数字时代的职场，从内容到形式都在向多元化迁移，这给雇主带来的挑战不是一点点，而是一场震荡性的人力资源管理变革。
这将有力引导灵活就业和新就业形态走上规范化、常态化之路，但是在过程中，就业市场供需双端、人力资源行业以及政策法规层面都需要一场场深刻的思考和实践。面对多重身份的员工、多元化的职场，顺应大势的老板会以开放心态招募兼职员工，优化公司内的人力资源配置；也会对员工给予包容，鼓励员工发展兴趣，甚至让员工将兴趣反哺于本职工作，但包容的“度”如何把握？面对员工对灵活办公形式的期待，老板可以以数字化工具给予支持，构建企业内部的数字办公平台，但管理细节如何把控？作为雇主，为员工提供完善的劳动保障待遇是应尽职责，但如何在灵活用工模式下保障员工权益？
这些问题，将在智联招聘2022中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛上被深入讨论。12月，智联招聘“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主评选活动颁奖盛典即将举办，届时，全国百强雇主将齐聚一堂，分享人力资源管理变革路上的探索与成功经验，并且将与行业协会大咖、名校专家、资深媒体一同洞见新时代的多元雇佣关系，共同奔赴职场多元宇宙。智联招聘还将发布更多关于雇佣关系命题的重磅研究成果，2022中国年度最佳雇主各奖项将悉数揭晓。精彩与干货齐飞，智联招聘视频号、多家媒体平台将全程直播活动，企业和职场人不可错过！
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