企业科研人员与钱学森等国家功勋“跨时空对话”、网约车司机分享路上的温暖片段、企业代表讲述抗疫故事……

昨晚,在滨江区“奋进共富路·启航新百年”——2022年两新组织迎七一展演活动上,来自该区北航杭研院、中控、安恒等创新平台和企业的300多家两新组织代表齐聚一堂、自编自导,用一幕幕浓缩着滨江党建“双领”十年故事的精彩演出,震撼全场。

作为国家级高新区,高新区(滨江)企业多,企业党员多,且年纪轻、学历高的党员比重大。最新统计数据显示,滨江区两新基层党组织和党员约占全区3/4,两新组织党员中35岁及以下的占总数的2/3,本科及以上学历者占88%。如何凝聚组织力量,激发两新活力?滨江区自2013年起,开创“党组织领项目、党员领任务”(简称“双领”)机制,通过创新党组织活动方式,将中心工作和党建工作“课题式”管理,进一步凝聚组织力量,撬动社会资源,促进两新基层党组织提质增效。

聚焦项目破难题 开辟两新党建“滨江路径”

近期,受疫情影响,浙江省血液中心血库库存下降,滨江区委组织部(两新工委)第一时间发布“红色接力·大爱滨江”无偿献血项目,东部软件园党委、诺基亚通信党委等14家两新党组织主动“揭榜”、火速“挂帅”,短短两天时间,277名两新党员踊跃参加,献血总量达83220ml,化解燃眉之急。

聚焦项目破解难题,每年年初,滨江区委组织部(两新工委)联合职能部门成立专项工作组,从组织领导、思路举措、基础保障三个方面,结合省市区中心工作科学合理“敲定”年度主题,统筹解决“双领”活动“谁负责”“怎么开展”等重点问题,充分两新党组织优势与活力。聚焦中心工作、联系区情实际,滨江推出了诸多特色“双领”活动,比如,2016年结合G20峰会推出“争当最美志愿者”活动,2017年结合五水共治推出“先锋治水 鱼你同行”活动和“楼廊改造”“文明出行”等基层治理工作。

就拿今年来说,滨江发布大考大赛、品牌打造、红色打卡、阳光联赛、公益项目等5大类别15个“双领”项目,不到1小时完成领办,吸引了全区64家两新党组织和6000余名两新党员积极参与。

小机制激发大能量,截至目前,在“双领”机制的撬动下,滨江共成立党员志愿者队伍350余支,今年疫情期间到社区报到的党员志愿者达12000余人,成为战疫中的中坚力量。

培育30多个两新党建品牌 构建“党建强 发展强”良好生态

“2016年,我们就领办过‘青春走不停’毅行活动,尽管下着大雨,也吸引了四五百人参加。”恒生电子党委书记周峰说,“企业党组织间有了交流的平台,与街道属地也有了更多相互赋能的机会。更为重要的是,企业党员的主动性积极性被调动起来了,现在无论是项目攻坚,还是疫情防控,党员都会自觉冲在第一线。”

像恒生电子领办的活动,十年来,滨江已经成功举办500余场次,获得了600余家两新党组织与2.5万余名两新党员的一致点赞。

据悉,十年来,滨江区先后有300多个两新党组织参与“双领”活动,成功开辟了一条两新党建的“滨江路径”,经验和做法在全国分享,并培育了吉利“红色引擎”、聚光“红色传感”、正泰“红色动力”、中控“红色智控”、大华“红色视界”、安恒“红色卫士”、优行“红色里程”、中南“红色桩基”等30余个“红色+”党建品牌,形成了“党建强、发展强”的良好生态。

2022年两新组织迎七一展演活动就是“双领”机制激发两新活力的一次集中展现。活动当晚,8家先进基层党组织和8名优秀共产党员获表彰,全区首批8家“党建强 发展强”示范单位授牌。现场,滨江首批助企服务员授旗出征,拉开了“百名干部助百企”活动的帷幕。(记者 孟娇滨江微融圈 宋桔丽 周益方 肖鳕桐)

推荐内容