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“真是机会难得，感谢学校的关心帮助，这是从去年开展书记校长访企拓岗促就业活动以来最大的暖心行动，我们一定要珍惜！”近日，西安明德理工学院校园内，一场规模大、层次高的春季校园招聘会正在火热举办，82家企业、2600多个岗位吸引着毕业生的目光。

近年来，西安明德理工学院始终把确保毕业生高质量就业作为“一把手”工程，不断创新工作方式，完善各种制度，多措并举推动就业工作有序开展。

为进一步加强就业指导服务工作，结合校院两级管理的运行机制，该校先后制定《校长书记访企拓岗促就业专项行动实施方案》《关于做好招生就业服务工作的实施方案》《就业办公室深入二级学院联系毕业生工作制度》《毕业生就业促进周活动方案》等系列就业工作制度，形成了用制度管人管事、让工作有章可循的运行机制。

在积极邀请相关企业来校交流的同时，该校领导还带队前往中国航天科技集团第四研究院等企事业单位调研走访，就加强政校企合作、协同育人、促进大学生创新创业、高质量就业以及建立常态化交流合作机制等进行走访座谈，至目前已访企业118家，正在稳步推进就业专项行动的有效实施。

困难毕业生能否顺利就业始终是各级领导的牵挂。该校积极对接西安市人才中心，帮助423名2022届家庭经济困难毕业生申请了求职创业补助42.3万元，有效缓解了该群体的经济压力，并为338名就业困难生搭建了由党政领导干部、教职工等组成的就业帮扶团队，进行“一对一”就业帮扶，并建立了就业帮扶台账，定期检查评比。

为支持“双创”活动的深入开展，给学生提供更好的实践环境，该校先后建立了2个专题实验室及4个工作室，成立的创新创业实验室提供了60多个工位，学校现有23个国家级、省级大学生创新创业训练项目团队全部入驻实验室，并指派专人对所有的项目和实验场地进行管理，每学期进行工作检查，督促学生项目研究进度，确保所有项目能够如期结题。

另外，学校征兵工作站在上级人武部的指导下，定期召开征兵工作会议，出台《大学生应征入伍奖励办法》，积极做好宣传动员和保障服务工作，毕业生入伍人数逐年上升。

“学校要把开展春季促就业行动与深入推进‘书记校长访企拓岗促就业’专项行动紧密结合，通过线上线下、政校企联动等方式，找准合作切入点，将‘走出去’与‘请进来’相结合，不断扩大就业朋友圈，建立就业蓄水池，抢抓春招关键期，力争为毕业生挖掘更多更好的就业岗位资源。”校长杨健君满怀信心地说。