3月21日，浙江省中华职业教育社与钉钉联合举办的2023年度首届数字经济与职业教育高峰论坛在杭州召开。参会嘉宾主要围绕职业教育与数字经济的深度融合等议题展开交流。浙江省政协副主席、浙江省中华职业教育社主任陈小平表示，要紧盯数字经济发展趋势，推动专业建设向数字化转型，与时俱进地开设市场紧缺的数字技术技能人才培养专业，推动专业升级和数字化改造，持续优化人才培养的层次和类型结构，推动人才培养向数字化转型。智联招聘集团执行副总裁姬鹏展出席此次论坛，并以《你好，数智纪——2023重启与数字化人才的对话之旅》为主题进行分享，为数字化时代招才择业提供创新思路。

（智联招聘集团执行副总裁姬鹏展出席论坛并进行专题分享）

数字化招聘需求快速增长，2023届毕业生投递量同比增长155.3%

2023年政府工作报告指出，要大力发展数字经济，加快传统产业和中小企业数字化转型。近年来，我国数字经济高速发展，智联招聘数据显示，数字化职位的占比逐年上升，从2019年的4.6%提高到2023年的19.7%。同时，企业对大专学历人才的需求同比增长30.7%，高于博士、硕士和本科。这反映出，职业教育逐步贴近产业和企业，职教人才在企业数字化转型中的作用日渐显现。

当前，各行各业正在积极拥抱数字化转型，其中，新一代信息技术、智能制造、金融业、地产建筑、生物医药、交通运输/物流等产业对数字化人才的需求增速较快，数字化复合型人才受到企业欢迎，例如算法工程师、大数据工程师的需求同比增速均超100%，有多学科背景和工业互联网、智能制造等领域知识的数字化咨询岗位平均月薪过2.3万元。

数字经济产业的蓬勃发展，吸引了越来越多的大学生希望从事相关工作。智联招聘数据显示，2023届毕业生投递数字经济相关行业简历同比增幅高达155.3%。有数据显示，56%的毕业生想在数字经济领域就业的原因是“发展前景好”。

招聘“数智纪”已来，8成以上00后通过直播找工作

“数智纪”的到来为拥有数字化知识结构及动手能力的职校生提供了更好的岗位机会。不过，目前企业招聘数字化人才还存在痛点，如：企业与职业院校之间有“信息孤岛”，人才供需存在错配；企业批量用工招聘压力大，但招聘渠道有限；职业技术人才的能力和技术难适配业务。据姬鹏展介绍，针对上述痛点，智联招聘依托庞大的合作院校资源，通过批量推荐、全风险外包、建设校企合作实训基地，为企业定向推荐符合需求的人才，解决批量用工等需求。智联招聘也在不断通过数字技术革新招聘方式，为企业和毕业生提供更加便利、有效的产品和服务，促进供需匹配。

在招聘“数智纪”，毕业生习惯于运用数字化方式找工作。智联招聘调研数据表明，82.5%的00后职场新人会通过直播找工作，围绕年轻人的数字化求职需求，截至目前，智联校园已开播超7500次，帮助1500余万学生与雇主进行云端对话，超3000家雇主HR化身网红主播，与毕业生进行互动交流。不仅如此，智联招聘还通过Zity云·游会等新颖的招聘形式帮助企业雇主和大学生实现线上强交互。针对毕业生缺乏面试经验、对自身优劣势了解不足的情况，智联招聘推出智能面试演练工具——模拟面试间。求职者可以在高度拟真的面试场景中，体验通用岗、销售岗等等各类岗位的面试流程，产品会对面试表现进行深度解析，帮助求职者精准提炼优势和短板，并指导求职者进行改进。

职业教育与数字经济的深度融合，将为数字经济增添人才红利，为职业教育的人才培养开拓新的空间。作为人岗匹配桥梁，智联招聘在“数智纪”将为企业和人才提供更多高效的数字化服务，促进双方的双向奔赴。

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