日前，一封要求女员工怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发热议——“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”

近年来，一些企业对怀孕女员工区别对待的现象偶有发生。根据《女职工劳动保护特别规定》，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动。”上述企业的做法有违尊重女性的社会伦理和企业道德，也违反了法律法规，理应纠正。

除了“因生育遭到不公平对待”以外，“哺乳期上班背奶难”也在#职场生育焦虑#的话题中讨论度很高。

众所周知，母乳是宝宝们最关键的营养来源。世界卫生组织建议母乳喂养24个月以上；但中国发展研究基金会调查显示，6个月以内婴儿纯母乳喂养率仅有29.2%。为何很多妈妈都不愿母乳喂养呢？职场母婴室的缺失是一大痛点。

据《2022中国女性职场现状调查报告》显示，仅有10.1%的女性员工所在企业提供母婴室、哺乳室等设施。不同于如今在商场、地铁等重点场所母婴室的逐步落地，很多企业内部母婴室的建设依旧匮乏，职场妈妈们或一边焦虑地偷偷吸奶，或无奈放弃母乳喂养之路。

推动性别平等、缓解职场女性生育焦虑的核心要素是“企业和社会对生育负担的共同承担”。一个私密、卫生、安全的职场哺乳空间，不仅是一个宝妈、一个家庭的小事，更是关乎生育率、关乎下一代健康成长、关乎国计民生的大事。

2019年5月，《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》发布，鼓励在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务；此前《关于加快推进母婴设施建设的指导意见》也要求用人单位要基本建成标准化母婴设施。

作为中国智能移动母婴室的首创者，mamain积极响应国家政策，与社会各界的紧密配合，协助公共场所及各企业加快完善母婴基础设施建设。过去很多企业由于空间不足、配置成本高等问题，难于添加母婴室；而mamain企业版移动母婴室很好地解决了这个问题。

mamain移动母婴室占地仅2平方米，小巧可移动，能轻松安置在有限空间里，有场地压力的企业也能轻松落地；安装快速，仅需3小时就能投入使用；费用低，性价比极高；母婴室造型温馨，内部墙壁有母婴知识贴画，充满了爱的味道。

如今，mamain移动母婴室已在众多企业内部建成落地，包括大学办公楼、企业办公楼、工业车间等，为职场背奶妈妈们带去了帮助和便利。每一座母婴室的落地，都是文明进步的见证。

在办公场所设立母婴室，不但可以大大缓解女员工的职场焦虑，且小小空间就能体现企业单位满满的人文关怀和公司文化，有利于提升职场女性对企业的信赖感和归属感，从而激发工作热情，也有利于留住优秀的人才，实现更大的工作价值。

希望社会各界都能携手共助母婴基础设施的建成，为支持母乳喂养、营造母婴友好型环境而努力，给文明城市增添更多“37℃喂爱角落”，给更多妈妈的育儿之路落下温暖的注解。

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