近年来，四川职业技术学院，大力实施“引才聚智”计划，引进清华、北大博士后等博士高层次人才20余人，全国技能大师3名，全国技术能手6名（数量居全省高校前列），形成“博士+技能大师”高层次人才领军格局，建立起一支高学历、高素质、高水平的师资队伍。同时，学院还创新用才模式，构建高层次人才本土落地机制，实现了高层次人才的“校地共用”“校企两用”。

人才强校 求贤若渴

四川职业技术学院从实际出发，两年来积极引进与学校办学理念及专业需求相符合的高层次人才。“凡是来面试的高层次人才，不管是否面试成功，学校都会全部报销对方的交通住宿等费用，并且专程安排接站送站。学校党委书记和校长也都会和面试的高层次人才进行专门的沟通交流。”四川职业技术学院组织部负责人介绍说。

据清华大学博士后庞育才回忆说，第一次见面就充分感觉到了学校的热情和诚意。鉴于庞育才之前工作的学校并非职业院校，学校专门邀请他参与江浙职业院校交流活动，让他对职业教育有更深入的了解。最终，学校领导的诚意打动了他，目前庞育才已正式受聘为四川职业技术学院电子工程学院的院长。

同样被打动的还有北京大学博士后刘国强，这位东北大学的教授、博士生导师，从事锂电专业研究20多年，现已受聘担任四川职业技术学院锂电科技学院副院长，且将领衔组建中国锂电科技研究院，为遂宁打造世界“锂电之都”提供高水平的理论和技术支撑。

短短两年多，四川职业技术学院已引进博士20多名、紧缺专业硕士200多名，全国技术能手6名，“全国三八红旗手”、国家级“技能大师”、四川省人民政府“金熊猫”先进个人1名，柔性引进教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金奖获得者、享受国务院政府特殊津贴专家1名，国家级“建国70周年功勋工匠”1名，大国农匠、“矮晚柚之父” 1名。一支“高学历、高技能，专兼结合、结构合理、类别齐全、梯次分明”的“博士+技能大师”新型师资队伍逐步形成。

以诚留人 委以重任

人才引进只是第一步，四川职业技术学院坚持以情留人、待遇留人、发展空间留人，实现了高层次人才的引得来，留得往。

以情留人。学校每年举办三次人才沙龙，学校党委书记、校长及各职能部门领导参与，听取高层次人才对学校发展的建议和要求，学校人事部门及时响应，帮助解决工作及生活中的种种问题。

待遇留人。学校提供有吸引力的薪资、人才公寓或者住房补贴等优厚条件，并积极与遂宁市相关政府部门协调，为引进的高层次人才争取各类政策待遇，解决配偶工作，协调子女入托入学等。同时，学校积极协助高层次人才参与“天府峨眉计划”“天府青城计划”的申报。此外，学校还推进各类人才加入“遂州英才千人计划”“遂宁市学术技术带头人”“遂州技术能手”等本土高层次人才和重点人才培育计划，以此提高教师队伍整体水平。近年来，学校教师获国家表彰奖励10余人次、省级表彰奖励50余人次，获批国家专利360余项。

发展空间留人。学校对引进的高层次人才委以重任，专业优势突出，工作经验丰富者，可聘为相关二级学院院长或副院长。重庆大学博士、西南大学材料与能源学部博士后柳红东受聘担任锂电科技学院院长，北华大学教授刘瑞军博士受聘为汽车技术学院院长……。这些高层次人才目前正在各自的岗位上发挥着领军作用，带动着一大批年轻教师的茁壮成长。

送智入企 人才共用

四川职业技术学院坚持“学校建在园区、专业建在产业链、课堂设在生产线”的现代创新办学理念，实现了“政府统筹、多元投入、产教融合、协同育人”合作办学模式。“你中有我，我中有你”的全方位、深层次产教融合局面已经形成。

在高层次人才的使用上，学校创新地提出了“人才共用”模式。引进的高层次人才也可以为当地政府所用，协助解决区域产业发展的技术难题，学校的高层次人才团队相当于遂宁市政府的技术智囊。

同时学校还“送智入企”，将引入学校的高学历、高职称专业技术人才在满足学校教育教学需要的同时，引入企业技术攻关。近三年来，学校总共派送博士12名，硕士64名进驻53家企业，助推中小微企业技术革新13项。

由于人才加速汇聚，学校标志性成果出现“井喷”。仅2023年，学校获国家级、省级教师创新团队各1个，四川省教育厅、人社厅主办的省级技能大赛一等奖36项，晋级2024年国家级大赛8项，申报成功市厅级以上科研项目40余项，研制地方行业标准5项，发表核心期刊近百篇，与利普芯等公司联合研制项目助推企业新增产值6000余万元。

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