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为加快推进“科技兴蒙”行动，内蒙古农业大学从保障科研时间、加大青年人才激励、改革人才评价等多个维度强化科技激励，激发人才团队创新活力，深度推进有组织科研，取得了明显成效。

内蒙古农业大学持续推进科研管理“放管服”改革，先后制修订了《科研奖励办法》《科研团队建设管理办法》《科研项目经费管理办法》等17项目科研管理制度，构建了系统全面的科研管理制度体系。以此为基础，立足农牧林水草乳沙优势学科领域和种业振兴等重大需求，依托学校45个省部级科研平台，立项支持27个科技创新团队和18个种业人才团队，围绕自治区农牧业和生态领域重点创新需求开展“1+1+N”有组织科技攻关。充分发挥科研绩效的激励引导作用，提高间接费用比例、增加绩效支出、扩大劳务费开支范围，并进一步简化预算编制、下放预算调剂权，赋予科研团队更大经费使用自主权，提高人才团队智力劳动回报。

通过信息化手段，优化办事流程，简化过程管理，切实为科研人员减负松绑。加强科研管理系统和智慧财务系统的信息化建设，实现“一网统管、一网通办”，推行“信息一次填报、材料一次报送”，项目申报受理、形式审查、任务书签订、知识产权登记备案、科研经费报账等实现全流程线上办理，让数字信息多跑路，科研人员少跑腿。学校2022年度协助科研团队招聘科研财务助理60余名，为人才团队提供辅助服务，保障教师将主要精力投入到科研创新和人才培养中。

针对青年科研人员因研究积累少导致项目竞争力弱、科研经费短缺的突出问题，学校发挥自治区直属高校基本科研业务费作用，设立了45岁以下青年教师科研能力提升、多学科交叉研究、科技领军人才和创新团队建设、科研创新平台能力建设等5大类9个子类项目，并着力加大项目体量，加大对青年科研人员支持力度。2022年度全校立项的242项基本科研业务费项目中，资助45岁以下青年教师168项，占总项目数的69.4%和总经费的77.0%，为推进青年科技人员潜心钻研、接续创新创造了良好环境。

学校优先推荐优秀青年科研人员承担国家和自治区重大科研任务、担当科研团队带头人或科研平台负责人，鼓励青年人才挑大梁、当主角。2022年学校青年人才承担国家和自治区级项目321项，占当年立项总数的52.8%，比2018年增加109项、占比增加3.6%。新获批国家“万人计划”青年拔尖人才1人、国家林草局青年领军人才和拔尖人才各1人、自治区“草原英才”青年领军人才4人、自治区高校青年科技英才14人。

学校积极推进科研评价改革，修订《科研奖励办法》，综合考量教师承担科研项目、重要理论突破、知识产权转化、科技成果获奖、平台团队建设等对学科贡献度较大的5个方面，突出成果质量和贡献，在多维度综合评价基础上进行奖励激励。积极改进人才评价方式，推行同行专家评价、代表作评价和团队评价相结合，探索建立优秀青年人才职称直聘、破格晋升制度；对青年科研人员实行聘期考核、项目周期考核等中长期评价，根据岗位特点分类设置评价指标，合理评价青年科研人员实际贡献；建立绩效与聘期考核挂钩机制，营造崇尚创新、尊重人才的浓厚氛围和信任宽松的创新生态。

下一步，内蒙古农业大学将进一步加强科技激励政策的衔接落实，着力强化基础研究，大力优化科技成果转化和收益分配制度，保护和激发科研人员的积极性和创造性，以有组织科研服务支撑国家重要农畜产品生产基地和祖国北方生态屏障建设，书写高水平科技自立自强新篇章。