近日，人社部公示了《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，值得关注的是，首次标注了数字职业达97个，包括数字化解决方案设计师、数据安全工程技术人员、数字孪生应用技术员等。对数字人才单独类别化系统化，标志着国家在数字经济发展中对数字领域人才的高需求量和高重视度，数字人才的刚需时代已然开启。

据中国信息通信研究院《中国数字经济发展报告（2022年）》显示，2021年中国数字经济规模达到45.5万亿元，占GDP比重达到39.8%，数字经济地位和作用愈发凸显。人才是数字经济发展的核心驱动力，数字产业化和产业数字化的发展，急需一大批适应数字经济发展、具备数字化知识结构和数字化动手能力的人才。据科锐国际发布的《2022人才市场洞察及薪酬指南——高科技行业》（以下简称报告）指出，随着数字化转型的全面深入，目前已辐射制造、零售、物流、金融、汽车等各行业，数字化转型的各个职能岗位都面临较大人才缺口，数字人才供不应求。

企业数字化转型面临人才制约  传统+数字复合型人才被争抢

企业的数字化进程攸关对人才的吸引力，报告指出，产业互联网的兴起，促使互联网行业向传统行业跨圈的人才流动日益频繁，人才在就业时更看重企业的平台、企业数字化转型的阶段等因素。企业间不同的数字化能力，促使数字化转型在行业间、企业间形成分水岭。除了数字化人才集中的IT互联网行业，一些数字化成熟度较高的行业如金融、新零售等已建立起数字化人才队伍和组织机制，更具优势。但企业的数字化转型依然面临较大的人才制约，除了增强优势加大数字化人才的外部引进，各企业也在进行数字文化转型，倡导和推进数字化转型的宣教和培训，更加重视企业内部数字化人才的培养。

科锐国际发现，目前数字化转型较大的人才缺口，从岗位需求来看，集中在产品、技术、运营、营销等职能岗位上，整体薪资呈上涨趋势。同时具备传统行业背景和数字技术经验的复合型人才，因既懂技术、又懂应用场景，成为被行业争抢的稀缺人才。互联网行业的技术、产品、运营等高端人才，跳槽到传统行业从事数字化转型类岗位，薪资涨幅可达30%甚至更高，其中运营VP、算法工程师、数据挖掘岗位跳槽涨幅的高点可达40%。但若在传统行业之间转换，跳槽薪酬增长比率略低，一般在15%-30%之间。

大数据人才市场持续火热  呈互联网流入传统行业趋势

大数据技术是产业转型升级的底层基础工具，各类企业对大数据人才均有大量需求，市场依然火热。报告指出，企业处于不同数字化建设阶段，对各方向的人才各有侧重。在数字化建设早期，企业更重视数字化建设的基础职能及平台的搭建，对架构工程师、平台研发工程师等职位需求较大；随着企业数字化体系建设的成熟，更看重如何通过大数据更好地创造业务价值，对大数据应用型人才如产品经理、数据挖掘、算法推荐等岗位需求较多。随着企业日益重视数据安全和隐私保护，数据安全专家、数据安全工程师等岗位缺口持续加大。

在人才流动趋势方面，受内外部环境及政策等因素影响，大数据人才从互联网行业流入传统行业的趋势明显。尤其是金融、地产、新零售等领域，未来将成为吸纳大数据人才的主力。在薪酬涨幅方面，大数据人才整体薪酬呈上涨趋势，自然涨幅在8-15%，跳槽涨幅在20-40%之间。元宇宙概念给产业带来新的增长方向，相关人员薪资上涨空间较大。推荐算法岗位跳槽涨幅达30%以上，拥有3年资历以上的数据科学家岗位跳槽涨幅更可高达40%。

随着数字经济在国民经济中的地位更为稳固、支撑作用更加明显，数字化在国家层面得到了前所未有的重视与强力推动，各行业数字人才的储备亟待跟上经济发展步伐。科锐国际在26年的发展中为互联网、高科技、智能制造、金融、新零售等20余个重点行业提供了多元、专业的人力资源服务解决方案，并推出了专注数字科技人才的垂直招聘平台——数科同道，目前已聚合百万级数字科技人才私域流量，力求深入数字科技岗位招聘全场景，快速为数字化转型、专精特新企业，更高效、精准地获取高质量的适配人才，全力构筑数字人才“强磁场”，做好数字经济发展的人才供应抓手。

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