将时间拨回2011年，正值第二个互联网十年创业浪潮期，恒昌就是诞生在这一年，这也铸就了恒昌深入内心的创业文化基因。11年来，创业、创新、保持敬畏之心、以客户为中心、以勤补拙、平台思维……成就了今日之恒昌，而这些关键词也正是这11年来中国经济大发展的内生动力。

著名经济学家、清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵对恒昌的评价是，恒昌是民营经济，乃至中国经济发展的缩影，这是奋斗的缩影，守正创新的缩影，希望恒昌未来为投资者，为社会，为中国经济创造更多价值。

掌声和鲜花必有误解和荆棘相伴。掌声和鲜花，欣然接受，这是对奋斗者的犒赏；误解和荆棘，有则改之，无则加勉，欲戴王冠，必承之重。复盘恒昌11年，值得铭记的11种精神，让公司有了面向未来的新船票。

1.创业心态，不忘初心

  恒昌内部推崇的“Day1文化”是典型的创业文化。谈起创业心态，多位恒昌资深员工脱口而出的是“主人翁精神”、“把公司当成自己的公司来用心经营”……随着访谈的深入，更多的员工提及的是恒昌创始人兼CEO秦洪涛先生的创业精神感染了自己，坚韧、扛事、勤奋、事必躬亲……都是员工们为老板点的赞。

在秦洪涛先生11年如一日的引领下，创业心态在恒昌内部赢得了越来越多人的响应。将每一天都视为创业的第一天，高度凝聚了恒昌人的责任心和创造力，激发着更多员工以创业精神实现了人生价值的升华。

  2.创新，不为自己设限

  “只要不断进行创新，用心了解外界动态，始终寻求使工作简化的方法，总会找到新的创意，哪怕是看似微不足道的改变，也足以推动我们进步。”这是一位恒昌员工分享的一段话，足以见证恒昌对创新的重视，以及对员工理念的潜移默化。

正是持续地创新求变，不为自己设限，使恒昌为客户提供了超出预期、符合时代发展潮流的优质服务，稳稳抓住了互联网、新经济两次大发展的机遇。

3.保持敬畏，有所为、有所不为

  敬畏宏观、敬畏行业、敬畏客户、敬畏风险……每一家身处金融科技大时代的优秀企业，必定抱有一颗敬畏之心，否则无法与所服务的客户同频共振，也无法与金融科技时代潮流一起奔腾向前。

有所为有所不为，是恒昌的坚守，正是在这种坚守之下，恒昌历经11年迭荡起伏，依然在金融科技市场大浪淘沙始见金，并获得越来越多客户的认可与支持。

4.以客户为中心

  回顾近30年经济大发展，市场已经经历了以销售驱动，到以产品驱动，再到以客户为中心驱动等多个发展阶段，而恒昌则是自创始之初就提出了“以客户为中心”的核心价值观，并坚守至今11年，这为恒昌提供给客户更优质、更优惠、更便捷的服务奠定了坚实的文化基础。

“与恒昌合作，我放心！”“对恒昌提供的服务，我安心！”“对恒昌员工，我有信心！”……在“以客户为中心”这一核心价值观的引领下，无论是公司层面，还是员工层面，均获得了客户的高度评价，这也是恒昌面向未来最坚实的底气。

5.以勤补拙，付出超出常人的努力

 恒昌人未必是最聪明的，但一定是最勤奋的。每一位入职恒昌的员工都会被要求读一本稻盛和夫的著作，书中最让人心潮澎湃且印象深刻的一段文字是，想要成功就必须拼命工作，想要生存就必须付出“不亚于任何人的努力”。

据了解，秦洪涛先生创业11年来，每天工作几乎超过16小时，每年路演超过100场，节假日也不例外。“老板都那么勤奋，我没有理由不勤奋”，有恒昌老员工如此表示。正是这种自上而下的勤奋，感染着越来越多的客户和恒昌达成合作。“和勤奋的人合作，一定不会错！”恒昌客户如此表示。

6.守正运营，平台思维

  在物理空间上，平台是最稳固的结构之一。在经济领域，平台是繁荣的根基。搭建平台、成为平台，是每一家企业、每一个团队、每一位员工应有的战略思维。某种意义上，平台思维也是服务思维、连接思维。对企业而言，平台至少要实现连接B端和C端，在提供优质服务的同时，为社会可持续发展做出贡献。对团队和员工而言，需努力连接多方资源，并整合创新，实现多方受益。

恒昌自成立之初即以平台的形态出现，在11年间持续精进、发展，积累了丰富的平台运营经验，在已经潮起的新经济、数字经济时代，更具备平台思维的先发优势。

7.专业的人干专业的事

在资本市场领域，专业性备受推崇，也是赢得各方信任的基石，这也是华尔街成为资本市场代名词的原因之一。恒昌高度重视人才专业化、业务专业化，尤其是在宏观经济和资本市场领域更是倾力建立了投研等专业能力。为加强在财富升级、高端客户的服务专业能力，恒昌还投入资源组建了“恒昌专家智囊团”，邀请多位知名经济学家加盟，全面提升宏观经济、投资赛道的前瞻专业性。

恒昌已连续多年发布宏观经济及资产配置策略指引，尤其是近年对新消费、硬科技、大健康、新能源赛道的研判，已成为业界风向标之一。在宏观经济、资本市场投研之外，恒昌还组织了各个层面的大量进修课程，持续提升各业务、各职能的专业性，一如既往保持稳健向前的发展态势。

8.数字化转型

  纵观人类发展史，科技是第一生产力。进入21世纪，数字科技成为关键生产力。恒昌起步并壮大于金融科技，转型再发展于数字科技。近年来，恒昌启动并持续深化数字化转型，深化数字化思维，组织人工智能、大数据、区块链、云计算、物联网等前沿领域的科技研发、应用，为业务端、职能端充分赋能，持续提升客户服务以及组织管理的质量和效率。

值得一提的是，恒昌在数字化转型中高度注重与实践相结合，以解决痛点为首要原则，相关技术人员均深入一线，与一线人员同频共振，激发出诸多优异的数字化解决方案，助力多方获得良好口碑。

9.组织文化，人尽其才

  文化是战略中的战略，以文化引领战略，以文化引领组织发展，是恒昌人自公司成立至今的最深感受之一。文化就像电脑的操作系统，只有组织成员安装了统一的操作系统，大家协作起来才能简单、高效，实现人尽其才。

毫无疑问，恒昌已经拥有了一套成熟的操作系统。创业11年来，恒昌不断吸收中外优秀文化精华，与自身文化基因相结合，发展出更强大的文化底蕴，在百年变局和世纪疫情交织的当前，更是显示出了强大的文化战略底蕴。

10.品牌建设

品牌是一家企业的名片，是与外界互动时的第一次握手，是在行业中立足的一面旗帜，是持续拓展边界的通行证。多位恒昌老员工表示，恒昌自创业初期就高度重视品牌建设，每位员工都从自身做起，“在工作中紧绷一根弦，做这件事是否对品牌是加分项？会不会让品牌受损？”

随着公司的发展，越来越多的恒昌人品牌意识持续强化，恒昌在品牌建设上迎来了一个又一个里程碑，参与CCG全球化智库、连续四次亮相世界互联网大会、五度绽放世界经济论坛新领军者年会、连续七年受邀出席博鳌亚洲论坛年会……恒昌品牌与业务互相促进，相得益彰，呈现出螺旋式上升的态势。

11.可持续发展

  从公益到CSR，再到ESG，恒昌在可持续发展的道路上加速前进。恒昌深知，国家和社会的稳步发展是企业发展的根基，持续回报社会既是感恩，更是助力创建美好未来的必选动作。为此，北京恒昌公益基金会于2019年初成立至今，聚焦助医、助学、助困三大领域，并已逐步形成了“带动员工做公益、带动客户做公益、带动合作伙伴做公益”的公益向上新生态。

2022年，恒昌再度晋级ESG，以“一亿棵梭梭”项目初探事关全人类未来命运的环境保护议题。在恒昌公益的专业引领下，公司内涌现了一批批公益之星、乐捐大使和乐捐战队，他们不仅踊跃参与“恒乐捐”，还活跃在助医、助学、助困、环保的一线……也有越来越多的客户和合作伙伴因公益而凝聚到了恒昌周围，大家因共同的可持续发展信念而一起奋斗。

第11年，也是新十年的起点。回顾过去，上一个十年，无论顺水还是逆风，都报以感恩；展望未来，新的十年，以百年变局和世纪疫情为开局，危中有机，以加倍的努力来乐观面对。期待在恒昌20岁生日庆生时，为今天的自己和未来的恒昌点赞！

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