据央广网8月31日报道，重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙(化名)因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反教育部印发的教监【2014】4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，作出开除处理。王某仙对此不服，将幼儿园告上法庭。今年3月28日，重庆市九龙坡区人民法院一审认定幼儿园败诉。

据红星新闻，一审庭上公布了2023年9月16日的家长会视频，视频中不少家长为王某仙鸣不平，要求园方就解除王某仙一事作出说明，有家长称巧克力被分给了家长和其他小朋友。王某仙一方表示，该视频说明了巧克力是学生在教师节之际，为表达节日祝福，感谢老师辛苦付出，王某仙仅是接受祝福，还与其他小朋友和家长一起分享。园方则不认可王某仙一方的辩解，并表示作为园长，必须遵守教育部相关的法律法规以及园方的规章制度。

据监控画面显示，2023年9月8日上午8点左右，幼儿园园长王某仙在校园门口，一个小朋友跑过来，将手里的塑料袋递给了王某仙。二人还相互拥抱。

这一情况迅速引起园方关注，和王某仙沟通后不久，园方就作出了开除王某仙的决定。

王某仙不服，将幼儿园告到法院。

园方认为：作为幼儿园的管理人员，王某仙在2023年教师节前夕，收受家长和学生的礼品，违反了教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，没有起到领导带头作用，该同志收受礼品的行为，也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。

园方称，事后幼儿园理事会作出内部调岗处理，将王某仙调岗到分园，或继续留在幼儿园担任小班教师职务，但均遭到王某仙拒绝。于是，理事会开会决定，作出开除处理。

资料显示，被告幼儿园是一家民办幼儿园，成立于2010年，注册资金6万元人民币。

一身庭审过程中，该幼儿园是否构成违法解除是本案的争议焦点。重庆市九龙坡区人民法院认为，对幼儿园小朋友而言，送一块巧克力的心理是简单而纯真的，并无利益交换的主观意愿，有别于赠送礼品以及有价证券或支付凭证等财物，不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王某仙系利用其职务通过不正当手段谋取私利。即使幼儿园认为王某仙接受小朋友零食存在不当之处，结合零食的价值，王某仙将零食分享给其他小朋友和家长的情况看，其行为并未达到严重失职徇私舞弊的程度，亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围。

综上，该幼儿园严格贯彻教育部的相关规定的做法是值得肯定，但同时幼儿园作为教育机构，其行使用工管理权的方式应当宽容且合理，在解除合同上应遵循比例原则，对员工的处罚应与其违纪行为在程度上相当，具备正当性和合理性。幼儿园辩称其与王某仙进行调岗谈话，将其调整回小班任教师或到其他幼儿园任职，但在双方未能达成一致意见的情况下，并未给予改正机会，也未进行解释，行使解除权明显不够审慎。法院认定该幼儿园的解除行为属于违法解除，应当向王某仙支付赔偿金。最终法院认定三峡幼儿园应补齐园长工资差额，并支付违法解除合同的赔偿金7万余元。

据央广网，近日该案二审维持原判。

据红星新闻，9月1日，该幼儿园一名老师告诉记者，幼儿园已经更换老板，该案中的原投资方于近期已将幼儿园转让。