3月24日,无锡市政协以“增强人才‘锡’引力,打造生物医药地标产业”为主题,举行专题协商活动。无锡市政协委员、智联招聘集团高级副总裁、智联招聘第二总部总经理王戈发布《无锡生物医药产业人才报告》(以下简称《报告》),从人才群像、人岗供需、引才趋势等方面进行分析阐释,解码生物医药产业人才近悦远来的“锡引力”。

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生物医药产业“锡引力”十足,流入人才比流出人才多51.8%

生物医药产业是无锡市确定的四大地标产业之一,2022年成功入围国家级先进制造业集群,市委主要领导担任产业链“链长”。目前,无锡市生物医药产业集聚企业1605家,其中世界500强投资企业6家、高新技术企业127家、上市企业12家,产业集聚度高、发展前景广阔。

据王戈介绍,从去年11月起,无锡市政协经科农委、无锡市科技局、无锡市新吴区政协联合智联招聘展开课题研究,依托智联招聘大数据平台,形成《报告》,精准刻画人才群像,促进产城人一体化发展。

作为无锡的战略性主导产业,生物医药产业吸引了大量人才“入锡”。《报告》显示,在生物医药产业领域,流入人才比流出人才多51.8%,显示出无锡生物医药产业对人才的吸引力正在持续增强。

而从平均在职时长看,无锡生物医药产业人才平均在职时长为9.53年,上海为10.09年,苏州为9.29年,杭州为8.69年。相对来说,人才在无锡生物医药产业可获得更加稳定、更可持续的成长和发展环境。

《报告》还对无锡生物医药产业对一线和省会城市人才的吸引力进行分析,数据表明,进入无锡的生物医药产业人才主要来源地为上海、北京、合肥、郑州、杭州,均为一线城市或临近省份省会。这表明,无锡强劲的经济实力和生物医药产业的发展潜力,以及强有力的人才政策,吸引越来越多外地人才来锡发展。

人才平均月薪10040元,高层次人才需求旺盛

从生物医药产业人才现状来看,《报告》显示,流入无锡的20-35岁青年人才占比81%,该年龄段的流入人才比流出人才多出57.8%,超过平均值。硕博人才也是无锡生物医药产业吸引的重点人群,流入比流出净高99%。此外,无锡对有丰富工作经验的生物医药人才“留才力”显著,15-25年成熟生物医药产业人才,流入比流出高16.7%。

从薪酬来看,无锡生物医药产业人才平均月薪10040元,比当地科技创新相关岗位人才9200元的平均月薪,高出9.1%。可见,生物医药产业人才在无锡的薪酬水平较为可观。

从岗位需求上看,市场人才供不应求。在细分领域方面,医药设备与器械领域人才需求旺盛,发布职位需求量占比34.46%,远超其他细分领域。中小企业是生物医药行业人才需求的主阵地,其中,100-299人规模生物医药企业占比35%,20-99人规模生物医药企业占比25.27%。同时,高层次人才需求旺盛,具有高技术含量的研发类岗位招聘需求占比21.1%;高学历人才受到企业青睐,在生产制造领域的硕士和本科人才,供需比分别为0.83和0.68。

2023年无锡市政府工作报告指出,要引进大学生10万人以上,力争生物医药产业规模突破1900亿元。为助力无锡市高标准引育生物医药人才、高质量发展生物医药产业,王戈代表智联招聘提出四点建议:一是坚持产业引领人才工作;二是坚持对外引进和本土培育人才“双轮驱动”;三是人才为本、待遇为先、金融赋能;四是打响“无比爱才,锡望您来”品牌,讲好城市及人才故事。通过四措并举,推动人才聚集、产业发展、产城人融合,持续增强“锡引力”。

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